入社後の新入社員研修に加え、キャリアや役割に応じた研修を実施しています。
中堅社員・リーダー・管理職など、
それぞれのステージで求められる知識やスキルを段階的に身につけながら、
長期的な成長を支援しています。
| 対象 | 目的・内容 |
|---|---|
| 新入社員 |
社会人としての基礎を身につけ、業務に必要な意識や知識を習得します。 【内容】社会人マナー / チームワーク / プレゼンテーション / 情報セキュリティ / 技術基礎 |
| 中堅社員 ( 入社3年目 ) |
問題解決に主体的に取り組み、中堅社員に求められる知識を習得します。 【内容】問題解決演習 / コンプライアンス / メンタルヘルス / 財務 / 安全衛生 / 内部統制 / 知的財産 |
| 中堅社員 ( 入社4年目 ) |
中堅層としての役割を理解し、リーダーとしての基礎を身につけます。 【内容】問題解決演習 |
| チームリーダー |
後輩の指導やチーム運営に必要なスキルを習得します。 【内容】役割認識 / マネジメント力養成 / 問題解決演習 |
| 管理職候補 ( 主任 ) |
部下のマネジメントや組織運営に必要な力を養います。 【内容】マネジメント力養成 / 目標設定力養成 / 戦略力養成 / リーダーシップ養成 |
| 新任管理職 |
管理職としての役割を理解し、組織運営に必要な視点を身につけます。 【内容】リーダーシップ養成 / 考課者訓練 |
※ 研修・教育内容は事情により変更となる場合があります
※ 2026年4月時点の情報です
1978年創立以来、工場の設備や機械を制御するソフトウェアを開発してきました。
製造業のお客様を中心に、現場の課題を解決するシステムを開発・提案しています。
